Viele Frauen steigen selbstbewusst und voller Erwartung in den Job ein. Jahre später sehen wir, dass nur verhältnismäßig wenige in Führungspositionen ankommen. Was passiert unterwegs? Was denken Frauen über Führungsverantwortung und Karriere? Wie müssen Arbeits- und Lebenswelten aussehen, damit Frauen (und Männer) sich voll einbringen und entfalten können?
Über diese Themen spreche ich mit Nora Heger, Business Coach (noraheger.de) und Principal Director for Leadership Development bei einer der führenden, internationalen Unternehmensberatungen in Berlin. Es geht um folgende Fragen:
Muss man Frauen erst fit machen durch spezielle Förderprogramme und Mentoring?
Welche Rolle spielen die Lebensphasen von Frauen in Bezug auf Aufstieg und Karriere?
Sind Frauen zu defensiv beim Aufzeigen für neue Aufgaben und Führungspositionen?
Was können Entscheidungsträger tun, damit die besten Talente (egal ob Frau oder Mann) weiterkommen?
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