In episode 4 we found that women are pushing for and pioneering different ways of living and working, and many men also want to see exactly that. If there are similar demands, what is going wro...
In der Folge 4 haben wir festgestellt, dass Frauen eine Vorreiterrolle haben, was verschiedene Lebens- und Arbeitsweisen betrifft, und dass auch viele Männer sich genau das wünschen. Wenn es äh...
Many women enter the working world with self-confidence and expectations. Years later, we see that only relatively few of them arrive at leadership positions. What happens on the road? What do ...
Viele Frauen steigen selbstbewusst und voller Erwartung in den Job ein. Jahre später sehen wir, dass nur verhältnismäßig wenige in Führungspositionen ankommen. Was passiert unterwegs? Was denke...
Home office and/or teams scattered over various locations: Today, leadership happens remotely. What is different when physical proximity is missing? Is leadership from a distance different at a...
Aus dem home office und/oder auf verschiedene Standorte verstreut: Führung geschieht heute aus der Ferne. Was läuft anders, wenn die physische Nähe fehlt? Ist Führung aus der Ferne überhaupt et...
In order to rise up the ranks, do you have to armor yourself against feelings? Is the role model to follow the tough manager who pushes his way through?
Leadership has to do with being exp...
Schafft man den Aufstieg nur mit möglichst geringer Empathie-Anfälligkeit? Ist das Vorbild, dem man nacheifern soll, der toughe Manager, der sein Ding durchzieht?
Führung hat mit Exponiert...
Leaders are role models, in both the positive and negative sense. Their behavior has the highest impact on the behavior of employees. In this episode we discuss role models and question the trad...
Motivation, Leistung und Erfolg hängt auf das engste mit erlebter Führung zusammen. Wir diskutieren in dieser Folge Rollenbilder und hinterfragen das traditionelle Führungsmodell in der Hierarc...